Título: ALGORITMOS E MERCADO DE TRABALHO: QUAL A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DE GRADUAÇÃO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MEDIADOS POR INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL?
Proponente(s): Merabet, D. O. B.
Área: Negócios, administração e direito
Resumo:
Atualmente pode-se constatar modificações contundentes no relacionamento entre empresas e o mercado de trabalho em decorrência dos avanços tecnológicos. Dentre os possíveis efeitos provocados destaca-se a utilização de inteligência artificial em processos de recrutamento e de seleção, que tanto produz benefícios quanto disfunções de natureza ética e legal. Tais nuances podem ser observadas na utilização de ferramentas de sistemas de rastreamento de currículos, de entrevistas online e de chatbots. Tendo em vista essas recentes configurações de ingresso no mercado de trabalho, a pesquisa tem como objetivo investigar a percepção de alunos de graduação sobre os processos de recrutamento e de seleção mediados por inteligência artificial. A partir uma pesquisa de natureza qualitativa, foram realizadas entrevistas orientadas por roteiro semi-estruturado com 18 alunos de graduação. Resultados preliminares apontam que apesar de a inteligência artificial fazer parte do cotidiano dos entrevistados ainda há estranhamento e preocupações sobre como lidar com este cenário.