Título: A Mediação da Qualidade de Vida na Relação entre Suporte organizacional e Riscos Psicossociais em trabalhadores no Rio Grande do Norte
Proponente(s): Formiga, N. S.
Aluno(s):
Lucena, C. M.
Villar, C. M.
Área: Saúde e bem-estar
Resumo:
Este estudo teve como objetivo avaliar a capacidade explicativa de um modelo mediacional, examinando como o Suporte Organizacional (SO) influencia a Qualidade de Vida (QV) e, por meio desta, afeta os Danos Relacionados ao Trabalho (DRT) em trabalhadores brasileiros. Participaram 205 profissionais de psicologia e fisioterapia, atuantes em organizações públicas e privadas, que responderam escalas validadas de SO, QV e DRT, além de dados sociodemográficos. Foram comparados um modelo mediacional e um modelo interdependente. Os resultados demonstraram que o modelo mediacional apresentou melhor ajuste estatístico, indicando que o SO exerce efeito positivo sobre a QV, enquanto a QV reduz significativamente os DRT. O teste de Sobel confirmou maior efeito indireto do SO nos DRT via QV, superando o efeito direto. A pesquisa avança a literatura ao evidenciar o papel mediador da QV, destacando implicações para intervenções organizacionais voltadas à promoção da saúde e prevenção de danos ocupacionais.