Título: NORMAS, CRENÇAS E CONHECIMENTO COMO FATOR DE PROTEÇÃO DA SAÚDE LABORAL: CORRELATOS ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E SAÚDE GERAL EM TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS BRASILEIRAS
Proponente(s): FORMIGA, N. S.
Aluno(s):
Ana Caroline Oliveira da Cruz
Caroline de Moura Guilherme
Clédissa Ramone F. O. Gurgel
Veluzia Maria Maia Cavalcanti de Lima Soffiatti
Área: Ciências Humanas
Programa: PROCIENCIA
Resumo: Os estudos na área da gestão de pessoas e organizações no mundo do trabalho têm destacado as mudanças funcionais e do comportamento organizacional capaz de influenciar na saúde do trabalhador. Com isso, o presente artigo tem como objetivo, avaliar através de medidas das variáveis organizacionais a influência da cultura organizacional e gestão do conhecimento na conduta de saúde geral dos funcionários de organizações públicas e privadas brasileiras. Participaram 202 trabalhadores de organizações públicas e privadas de todo o País, respondendo dados sociodemográficos, a escala de cultural organizacional, escala de gestão de conhecimento e a escala saúde geral. No programa estatístico SSPSWIN observou-se que, com base na análise de regressão, o modelo hierárquico, no qual, a cultura organizacional prediz a gestão de conhecimento e esta, a saúde geral dos trabalhadores, foi o que apresentou melhores indicadores estatísticos.