Título: SEXISMO AMBIVALENTE E TEORIAS IMPLÍCITAS DA PERSONALIDADE EM TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADA NA CIDADE DE NATAL-RN
Proponente(s): FORMIGA, N. S.
Aluno(s):
Caroline de Moura Guilherme
Leonardo Bruno da Costa Mafra
Clédissa Ramone F. O. Gurgel
Veluzia Maria Maia C. L. Soffiatti
Área: Ciências Humanas
Programa: PROCIENCIA
Resumo: Avaliou-se a relação entre o sexismo ambivalente e as teorias implícitas da personalidade no mundo do trabalho em trabalhadores. Mesmo com os progressos sociais, econômicos e profissionais relativo ao acesso das mulheres nos espaços da sociedade contemporânea, é possível detectar áreas com baixa oferta de cargos para elas. Acredita-se que diferenças biológicas, sociais e culturais entre os sexos contribuam para a existência e manutenção, mesmo discreta, de estereótipos quanto ao ideal profissional destinado a ocupação delas no ambiente de trabalho. 201 trabalhadores, homens e mulheres, de organizações públicas e privadas da cidade de Natal-RN responderão dados sociodemográficos, inventário de sexismo ambivalente e escala das teorias implícitas da personalidade sobre a mulher no mundo do trabalho. Observaram que as escalas foram consistentes e uma relação positiva e significativa entre os construtos estatísticas descritivas e inferenciais, as quais, esperam-se comprovar a consistência interna das medidas e a existência de correlações positivas e significativas entre as variáveis.